¿Qué exige la Ley Karin a las empresas en Chile?
Ley Karin
Además de cumplir con la norma, nos importa ir más allá de la ley y promover ambientes saludables emocionalmente.
La Ley Karin (Ley 21.643) establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. No se trata solo de protocolos formales, sino de transformar prácticas culturales y relacionales.
Obligaciones clave para las empresas:
Implementar un protocolo actualizado de prevención.
Establecer procedimientos claros de denuncia e investigación.
Garantizar confidencialidad y protección del denunciante.
Capacitar a trabajadores y liderazgos.
Promover ambientes laborales libres de violencia.
El desafío real: promover culturas organizacionales emocionalmente saludables:
Cumplir formalmente la norma no es suficiente. La Ley Karin exige:
Liderazgos capacitados en gestión emocional.
Cultura de respeto.
Canales de comunicación efectivos.
Prevención activa, no reactiva.
Promoción de climas saludables emocionalmente.
Las empresas que abordan la Ley Karin estratégicamente fortalecen clima laboral, confianza y reputación interna.
En Proyectarse te ayudamos a dar respuesta e ir más allá de la ley Karin, promoviendo ambientes saludables. Conversemos.